انتخاب،
گزینش و استخدام نیروی انسانی در نظام جمهوری اسلامی ایران در دو مرحله
انجام می گیرد. مرحله ارزیابی علمی و تخصصی و مرحله ارزیابی بر مبنای
معیارهای ارزشی و فرهنگی که مرحله اول توسط ادارات منابع انسانی دستگاهها و
مرحله دوم توسط گزینشها صورت می گیرد. گزینش در تاریخ
15/10/1361 با فرمان حکومتی حضرت امام خمینی(رض) تأسیس و در تاریخ
1374/6/28 قانون آن به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید. ارکان و ترکیب گزینش(ماده 3 قانون): الف. رئیس جمهور ب. هیأت عالی گزینش با ترکیب (ماده 4 قانون): 1. نماینده قوه قضائیه 2. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور 3. دو نماینده به انتخاب مجلس به عنوان ناظر 4. وزیر و یا بالاترین مقام دستگاه اجرای حسب مورد ج. هیأت مرکزی گزینش با ترکیب (ماده 7 قانون): 1. نماینده وزیر یا بالاترین مقام دستگاه 2. نماینده معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور 3. نماینده هیأت عالی گزینش د. هسته گزینش با ترکیب (بند ب تبصره 3 ماده 7 قانون): دارای پنج عضو که از سوی هیأت مرکزی بر اساس ضوابط انتخاب و با تأیید هیات عالی گزینش و حکم دبیر هیأت مرکزی گزینش منصوب می شوند. مشمولین گزینش: کلیه
داوطلبین، اعم از متقاضیان ورود به خدمت (روزمزد، قراردادی، پیمانی،
متعهدخدمت، خرید خدمت، کارگری، حق التدریسی، ساعتی و عناوین مشابه) تمـدیـد
قرار داد یا پیمان و تبدیل وضع تا استخدام قطعی یا ثابت و نیز بورسیه های
داخل و خارج کشور، مأمورین و منتقلین، کارکنان شرکتهای خدماتی طرف قرار
داد با دستگاههای مشمول قانون گزینش ( کلیه وزارت خانه ها، موسسات و
شرکت های دولتی، ...، موسسات و شرکت هایی که تمام یا قسمتی از بودجه آنها
از بودجه عمومی تأمین می شود). ضمناً، براساس تبصره 1 ماده 16 قانون هر گونه پرداخت وجه به افرادی که تأییدیه گزینش برای آنان صادر نشده غیر قانونی می باشد. ضوابط گزینش: ضوابط عمومی گزینش( موضوع ماده 2 قانون) 1. اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. 2. التزام عملی به احکام اسلام (از قبیل نماز، روزه و عدم ارتکاب معاصی کبیره). 3. اعتقاد و التزام به ولایت فقیه، نظام جمهوری اسلامی و قانون اساسی. 4. عدم اشتهارد به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق. 5.
عدم سابقه وابستگی تشکیلاتی، هواداری از احزاب و سازمانها و گروههائی که
غیرقانونی بودن آنها از طرف مقامات صالحه اعلام شده و یا می شود مگر آنکه
توبه ایشان احراز شود. 6 . عدم سابقه محکومیت کیفری موثر. 7 . عدم اعتیاد به مواد مخدر. تذکر:
در مورد اقلیتهای دینی مصرح در قانون اساسی و نیز سایر مذاهب اسلامی تبعیت
از رهبری، پذیرش نظام جمهوری اسلامی و قانون اساسی و عمل به احکام دین و
مذهب خودملاک عمل به منظور احراز بندهای 1و2و3 خواهد بود. ضوابط انتخاب اصلح (ملاکهای تقدم) موضوع تبصره 2 ماده 2 قانون: تقید
به رعایت پوشش اسلامی (پوشش چادر برای خواهران)، کسب رتبه های علمی،
مذهبی، فرهنگ و... ، خدمت داوطلبانه در مناطق محروم و یا اشتغال در مناطق
محروم که فرد بومی آنجاست، موضع گیری نسبت به ولایت فقیه، شرکت در
راهپیمایی ها و انتخابات، شرکت در نماز جمعه و جماعات، تقید به ا نتخاب
دوستان مناسب و شرایط خاص دستگاه(ویژگی مد نظر دستگاه). افرادی که بر اساس ضوابط عمومی تعیین صلاحیت می شوند: 1
. داوطلبین ورود به خدمت در صورتی که رقیب نداشته باشند و شغل مورد نظر
جهت انتصاب آنان حساس یا خاص (مدیریتی، امنیتی، حراستی و تربیتی ) نباشد. 2 . افرادی که شغل آنان غیرحساس یا حساس است در زمان تمدید قرارداد یا تبدیل وضع. افرادی که علاوه بر ضوابط عمومی ،ضوابط انتخاب اصلح ( ملاکهای تقدم) نیز در تعیین صلاحیت آنان ملاک عمل می باشد: 1
.داوطلبین بدو ورود در صورتی که شغل مورد نظر جهت انتصاب آنان غیر حساس
باشد ولیکن رقیب داشته باشند ( موارد کثرت تقاضا و محدودیت ظرفیت). 2 .اشتغال در مشاغل حساس و خاص برای داوطلبین بدو ورود ، مأمورین و منتقلین، مأموریت ثابت خارج از کشور (حداقل 3 ماه) 3 . بورسیه های داخل و خارج ازکشور تذکر:
ایثارگران در گزینش به استناد تبصره 2 ماده 2 قانون در اولویت می باشند و
در صورت به کارگیری در مشاغل غیر حساس حتی در موارد کثرت تقاضا و محدودیت
ظرفیت بر اساس شرایط عمومی تعیین صلاحیت می شوند. روش بررسی ضوابط در مورد افراد: هسته
گزینش که مرجع ابتدایی بررسی و تعیین صلاحیت، اخلاقی، اعتقادی و سیاسی
متقاضیان مشمول قانون گزینش از ورود تا استخدام رسمی قطعی و در مــورد
مستخــدمیــن رسمی در مأموریت یا انتقال و یا مأموریت ثابت خارج از کشور و
یا بــورسیه ها داخل و خارج کشور می باشد. اطلاعات را با اخذ فرم تکمیل شده
اطلاعات فردی از داوطلب، انجام تحقیق از منابع موثق، مــذاکره با داوطلـب
و نیـز استعـلام از مراجـع ذیصلاح جـمع آوری نمــوده و تـوسـط کارشناسان
ارزیاب جمع بندی و در نهایت توسط 3 عضو از اعضــای هسته با ضوابـط مـوجود
تطبیق می دهد و در صورت انطباق شرایط فرد با ضوابط، جذب و ... بلامانع
اعلام و در غیر اینصورت مراتب را به نحـو مقتضی به اطلاع داوطلـب می
رساند. |